Spoiler: non ancora. Ma qualcosa si muove.

In Italia una legge sul congedo mestruale non esiste ancora, nonostante le proposte si accumulino in Parlamento dal 2016. La più recente vorrebbe garantire assenze retribuite alle lavoratrici con dismenorrea, senza intaccare i giorni di malattia. Nel frattempo, alcune scuole e aziende virtuose l’hanno già introdotto in autonomia — senza aspettare che arrivi la legge.

Nel resto del mondo la situazione è più avanzata: la Spagna l’ha resa legge nel 2023, il Giappone addirittura nel 1947. Noi siamo ancora in attesa, ma almeno ne stiamo parlando — e secondo un’indagine WeWorld-Ipsos, più di 8 persone su 10 sono favorevoli. La strada è tracciata.